A lo largo de los años, la administración de los recursos humanos ha evolucionado,
en primera instancia solo establecía relaciones industriales, posteriormente
implementó departamentos de recursos humanos hasta desarrollar la actual gestión
del talento humano.
Los orígenes de la función de
personal se ubican durante la segunda revolución industrial. Representó una
respuesta a los cambios que introdujo la industrialización en el mundo del
trabajo.
Chiavenato (2002) y Baggeni (2003)
plantean que la Administración de Recursos Humanos, surge con el crecimiento de
las organizaciones y con la complejidad de las tareas
ocupacionales y lleva implícito concepciones de Psicología Industrial, Derecho de Trabajo, Ingeniería de
Seguridad, Medicina del Trabajo, Ingeniería de Sistemas y Cibernética.
En la industrialización clásica, surgen los antiguos departamentos de
personal y posteriormente los departamentos de relaciones industriales.
Eran unidades destinadas a hacer cumplir las exigencias legales relativas
al empleo. Más adelante con los departamentos de relaciones industriales surgen
los sindicatos, se limitaban a actividades operativas y burocráticas. A los
empleados se les consideraba máquinas y proveedores de esfuerzo físico y
muscular, predominó el concepto de la mano de obra.
Posteriormente surgen los departamentos de recursos humanos que
sustituyen a los de relaciones industriales. Donde se comienza a tomar en
cuenta la selección de personal, la formación, una continua evaluación, la
higiene y seguridad en el trabajo y las relaciones sindicales y laborales. Esto
con el objetivo de dotar a la organización con una fuerza de trabajo que
presente las competencias necesarias y que garanticen un buen desempeño.
Actualmente, estos departamentos se enfocan en la gestión del talento
humano, donde el objetivo primordial es crear, mantener y contribuir al
desarrollo el personal con habilidades y
motivación para alcanzar los objetivos individuales y organizacionales.
Por esto los equipos de gestión del talento humano se ocupan de realizar
asesoría interna.
