Las modificaciones relacionadas con la historia del hombre, con el factor
laboral y más concretamente con los RRHH, han evolucionado a lo largo del
tiempo, dando lugar a lo que actualmente se aplica en la mayor parte de las
empresas.
La era
Industrial clásica era muy antigua, su estructura organizacional
era burocrática, centralista, tenía enfoques del pasado, de
pocos desafíos y tenían normas para cualquier actividad, en
esa época, las empresas solo se preocupaban por la productividad de
sus productos, y no en la comodidad de sus trabajadores, por ello
no existía aun los RRHH.
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