La Administración de los Recursos Humanos produce impactos profundos en
las personas y las organizaciones. La manera de tratar a las personas, buscarlas
en el mercado, integrarlas y orientarlas, hacerlas trabajar, desarrollarlas,
recompensarlas o monitorearlas y controlarlas, en otras palabras,
administrarlas en la organización, es un aspecto fundamental en la
competitividad organizacional.
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