El departamento de recursos humanos tiene un carácter administrativo y
desempeña actividades como la selección de los trabajadores, el diseño de los
puestos de trabajo, las evaluaciones de desempeño, la estructuración de las
remuneraciones según los puestos, capacitaciones, etc.
Este se originó con la necesidad de desligar actividades relacionadas con
la gestión del factor humano del departamento de administración en las empresas
a medida que iban creciendo. Por esto, la creación del departamento de recursos
humanos se encarga de velar por aspectos relacionados con la psicología, la
motivación de sus empleados, determinar si el ambiente laboral es el adecuado y
las diversas técnicas para la organización del personal. Es decir, es un área
destinada a organizar, dirigir, coordinar, retribuir y estudiar las actividades
de los colaboradores en la organización.
En la actualidad, la gestión de los recursos humanos ha adquirido gran
importancia debido al reconocimiento a los trabajadores como activos esenciales
para la consecución de los objetivos trazados por la organización.
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